Компания “Медикал Кейс” более 10-и лет является надежным партнером для медицинских учреждений и клиник в России и СНГ. Мы предоставляем полный спектр услуг для процедуры плазмотерапии, начиная с изготовления и продажи медицинских изделий, заканчивая обучением специалистов.

Нам доверяют, основываясь многолетний опыт применения наших медицинских изделий, клинические исследования и экспертный опыт тренерского состава.

Обязанности:

Разработка и оптимизация HR-процессов:

Создание, внедрение и актуализация регламентов, должностных инструкций, положений и других внутренних документов.
Регулярный аудит процессов компании с целью их улучшения.

2. Поддержание порядка в HR-процессах, контроль их соблюдения.Подбор и адаптация персонала:

Ведение полного цикла подбора (поиск, интервью, оффер, выход) !Но не чаще пары раз в год. У нас сотрудники работают долго.
Разработка и контроль программ адаптации новых сотрудников.
Мониторинг удержания персонала, выявление причин текучести.

3. Развитие персонала и управление эффективностью:

Оценка компетенций сотрудников, анализ их соответствия занимаемым позициям.
Координация обучения: планирование, контроль прохождения, фиксация результатов.
Отслеживание ключевых метрик эффективности (KPI) и их корректировка.

4. Организационное развитие:

Поддержка руководителей в принятии управленческих решений.
Составление и актуализация матрицы взаимодействия подразделений.
Налаживание коммуникации между отделами, организация мероприятий для укрепления командного взаимодействия.

Требования:

Высшее образование в области HR, психологии, менеджмента или смежных направлениях.
Опыт работы в HR от 1 года, включая:
разработку регламентов, должностных инструкций;
подбор и оценку персонала;
управление адаптацией и мотивацией

Ключевые навыки:

- Системное мышление, аналитический подход.

- Умение выявлять проблемные зоны в процессах и предлагать решения.

- Навыки работы с CRM (Битрикс24), MS Office.

- Опыт автоматизации HR-процессов будет плюсом.

Личные качества:

- Коммуникабельность, гибкость к изменениям.

- Организованность, внимательность к деталям.

- Нацеленность на результат и развитие компании.

Условия:

Официальное трудоустройство с первого дня.
“Белая" зарплата, выплата 2 раза в месяц.
График: 5/2 (пн-пт), офис в Казани.
ДМС после года работы

HR-менеджер